Sisekliiniku gastroenteroloogiakeskuse õendusjuht Karina Tint otsib mantlipärijat

Mida sinu mantlipärija tegema peab?

Olen siin õendusjuht olnud 10 aastat ja minu ülesandeks on igapäevatöö organiseerimine, graafikute koostamine, erinevate situatsioonide lahendamine, et leida haigestunud töötajale asendajad, gastroenteroloogia kui valdkonna arendamine ning meeskonnavaimu hoidmine. Meil on roteerumisvõimelised inimesed, kes oskavad üksteist abistada ning vajadusel ka asendada. Kui ma siia tulin, siis paljud ei teadnudki, kes neil seina taga töötavad. Nüüd on meil ühtne pere. Selle tõttu on mul väga kahju ära minna.

Miks sa siis ära lähed, kui kõik on nii hästi?

Aga sellepärast, et edasi areneda ja anda teatepulk üle uuel tulijale, et ka temal oleks võimalus midagi oma käe järgi teha.

Millised omadused peavad olema inimesel, kes sinu töö üle võtab?

Kindlasti peab ta olema juht, aga samal ajal ka inimlik juht, sest siin on sõbralik seltskond ja hea suhtumine nii arstide, õdede kui hooldajate vahel. Meil on kõik meeskonna liikmed võrdsed. Kokku on meil hooldajaid, õdesid ja assistente 30 ringis. Kui õendusjuhtimise tasandil vaadata, siis see on inimeste arvu poolest optimaalne. Siit on hea alustada.

Kõik töötab hetkel nagu kellavärk. Polikliinikus on assistendid, kes koordineerivad omavahelist tööd. Endoskoopias on meil õendustöö koordineerija, kes korraldab igapäevatööd, kuna see on spetsiifiline (tarvikud, instrumendid) ning päevaravi ja statsionaar on siis rohkem õendusjuhi kureerida. Tööd tuleb osata organiseerida ja delegeerida. Meie koostöö toimib hästi.

Tutvu tööpakkumisega meie kodulehel SIIN.

Kandideeri julgesti!